全省非公有制企业共青团工作展示周活动 ——瑞星集团股份有限公司

瑞星集团股份有限公司团委下设1个团总支、11个团支部，团员390名，服务青年职工1200余人。近年来，公司团委一方面抓基层团组织建设，另一方面结合企业实际，大力开展了以“六比六创”（比产量，创历史最高记录；比成本，创历史最好水平；比质量，创全国免检产品；比消耗，创同行业先进水平；比安全，创全年无伤亡事故；比营销，创全年销售回款额度新高）为主要内容的争先进位比贡献活动，引导广大团员青年立足岗位，刻苦钻研，拼搏奉献，充分发挥生力军作用，促进了企业生产发展。

 特色工作

工作项目：

团支部书记公推直选

工作思路：

为推进青年人才队伍建设，为青年员工提供发展平台，集团公司党委研究，决定在公司11个团组织中实行团支部书记的公推直选活动，让青年员工自愿报名，公开评选，通过保证选举的公开、公正、公平，探索建立团员意愿表达机制的新方法、新途径，为青年人才成长提供更加广阔的舞台。

 

主要做法：

按照先试点后推广的原则，集团公司团委在润银总公司团总支实施了“公推直选”，选出了8名团支部书记和6名团支部委员（其中，团员人数较多的团支部选取1名书记、2名委员，人数较少的团支部只选取1名书记）。团支部书记的公推直选活动分为发布公告、自愿报名、资格审查、笔试筛选、直接选举、公告履职6个环节。

  一是扩大候选人初始人员范围。

变“领导提拔”为“毛遂自荐”，公平、公开、公正、透明地选拔基层团干部。经过发布公告、个人自荐、资格审查等程序，先后产生了初步候选人、正式候选人。

        二是增加业务技能考察。 与企业生产、业务相结合，公推直选工作设立“个人业务技能测试”项目，给能干事、会干事的青年员工提供展示舞台。

 

         三是改进候选人介绍方式。公司对候选人的基本情况、工作业绩、竞选职位和发展思路等进行了张榜公示和多媒体展示，增进团员对候选人的了解。

        四是实行阳光选举。设立秘密写票处，实行无记名投票。邀请团县委、公司监察审计部、青年员工代表等进行全方位监督，确保选举结果的客观公正。

 

         五是团员干部年轻化。团支部书记的报名条件要求30周岁以下，中专以上学历，以更好地融入青年团员，带动一批80、90后员工成长。

       

        经验启示

“实行公推直选，员工们的眼光不再朝上看，而是踏踏实实地干工作，谁的能力强，团员青年就投谁的票。”通过公推直选工作，一方面激发了广大青年职工关心、参与公司发展的热情；另一方面，形成了行之有效的青年员工管理方法，建立了新的人才选拔机制和长效评价考核机制。