全省非公有制企业共青团工作展示周活动 ——山东泰山钢铁集团有限公司

山东泰山钢铁集团有限公司团委下设19个团支部，现有35周岁以下青工6000余人，团员2000余人。多年来，泰钢团委紧紧围绕企业生产经营，以建设青年文化、加强青年思想教育、服务青年为主线，以培养青工的奉献意识，树立泰钢青年新形象为宗旨，广泛开展青年文化展示、争创“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”、青年创新创效等系列活动，团结带领广大团员青年积极投身集团公司生产经营和改革发展建设。

主要做法

 

 

（一）加强青年思想教育

工作思路：以团的先进性教育为基础，以培养三种意识为目标，加强青年职工的思想政治工作。

主要做法：

提高青年责任意识。在每年的“五四”青年文化展示活动期间，通过开展知识竞赛、青春榜样等系列活动，使青年真切了解和感受泰钢企业文化，增强归属感。

提高青年奉献意识。组织开展义务劳动、关爱空巢老人、帮扶贫困学生等形式多样的青年志愿者活动，为促进社会和谐作出贡献。

提高青年竞争意识。结合企业发展，通过现场交流会、展示会等灵活多样的活动激发青年竞争意识，使“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同、所接受，并努力付诸于实践。

 （二）促进青工岗位成才

工作思路：以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，促进青年岗位建功。

主要做法：

推进团内品牌阵地建设。常抓不懈抓好青年文明号、青年志愿服务队、青年岗位能手的创建与培养，发挥好工作中的标杆旗帜作用。目前，泰钢拥有省级青年文明号3个，市级青年文明号22个。

 

抓好青年创新创效阵地建设。在广大团员青年中大力开展青年小改小革、QC攻关、合理化建议征集、修旧利废等活动，充分发挥青年职工智力，为企业降本增效作出贡献。

 

深化青年安全阵地建设。以创建“青年安全生产示范岗”活动为抓手，扎实开展“安全生产，青年争先”活动、青年质量监督活动，引导青年职工安全生产。

 

强青年成长成才阵地建设。通过技能竞赛、技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，为青工交流学习、切磋技艺搭建平台，促进青工岗位成才。

 

 

 

主要成效：

公司团委通过开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，让广大团员青年在潜移默化中受到启发和教育。

 

 

经验启示

只有紧紧围绕企业实际和广大青年的需求开展共青团工作，找准切入点、抓好关键点、创新落脚点，才能真正调动广大青年的积极性，凝聚青年力量，更好地推动企业发展。