全省非公有制企业共青团工作展示周活动——永锋集团有限公司

  
       永锋集团有限公司始建于2002年，是以钢铁产业为主业的一家钢铁联合生产企业，现有员工6100余人，其中35岁以下青年4100人。公司团委成立于2004年。近年来，集团团委紧紧围绕企业中心工作，扎实开展技能竞赛、技术创新、职工文化等活动，不断提高团组织的凝聚力、向心力和号召力，团的工作呈现良好发展态势。
主要做法

  一、以活动促提升，提升青工专业技能  
      广泛开展青年文明号、青年岗位能手和青年安全工程，以及“师带徒”、“青工技术比武”、“青年突击队”等活动，参与青工3000余人，有效地调动了员工的积极性，促进一大批青年岗位能手、青年技术标兵和优秀班组脱颖而出，为公司发展提供了人才保障。

   二、实施创新驱动，激发内生动力   
      从2014年10月份开始，公司与全球著名管理咨询公司麦肯锡实施长期合作，2015年重点开展了以运营系统、管理架构、理念与能力为核心的机制建立和能力提升工作，促进青年员工掌握系列精益理念、工具、思维模式、方式方法等，促进了企业生产消除浪费、提升技能、降本增效。

（与德国巴登、麦肯锡公司合作交流）

  三、开展文体活动，丰富青年文化生活  
      公司团委牵头组织成立各类文体协会，开展了运动会、文艺晚会、联谊交友等形式多样的文体活动，丰富了青年文化生活，为青年展示自我提供了舞台，促进了青年健康成长。

经验启示
      集团团委积极围绕企业中心工作开展活动，将团员青年的个人成长和岗位成才有机结合起来，充分发挥团组织生力军作用和团员的先锋模范作用，切实推进企业生产经营的发展壮大，切实提高了团组织在企业中的影响力和凝聚力。