全省非公有制企业共青团工作展示周活动——山东达驰电气有限公司

 山东达驰电气有限公司是以生产输变电设备为主的国家重点高新技术企业。公司现有员工2300人，其中青年职工占65%，团员860人。

主要做法

一、着力培养青年人才。公司团委依托公司课题带动、人才委培、产学研合作等项目，大力开展青工技能竞赛、五小创造等活动，大力提升青年职工的技能水平，培养一批青年人才，依靠青年人才推动企业持续、快速、健康发展。

二、着力打造团队意识。公司团委通过开展志愿服务、爱心公益活动等形式，着力培养青年职工 “以企为荣”的思想意识，凝聚青年职工团队精神、奉献精神。关心关注青年职工生活，协调车辆接送子女上下学，定期组织免费健康查体等，增强了青年职工的凝聚力、向心力。

三、着力创新内部管理。按照公司党委安排，公司团委结合公司实际，制定了一系列操作规程、考核奖惩等规章制度，对员工实行全过程、全方位考评，为青年员工提供发挥才能的平台。

四、着力营造良好学习氛围。公司团委每年定期组织青年员工举行“岗位技能大比武”、“技能强化训练”等活动，努力营造浓厚的学习氛围，使青年员工人人有压力，个个讲学习。

五、着力丰富职工文化生活。针对青年员工成长需要，公司团委成立了青年员工艺术团，设立职工书屋，组织青年员工开展写读书笔记等活动，充实头脑、增长知识；通过开展篮球比赛、乒乓球赛等形式多样的文艺活动，丰富青年员工业余文化生活。

经验启示

      公司团委切合企业的发展方向和需求，通过青年人才培养、青年关爱特色品牌活动等培育青年骨干，支持青年成长成才，吸引、凝聚了青年员工，让团组织不仅在企业扎下了根，而且生命力越来越强。